Marko Jääskeläinen

Monimuotoisen työelämän ja korkeakoulutuksen asiantuntija

Saisiko olla monimuotoisuutta rekrytointiin tai korkeakoulutukseen?

Kun tavoitteena on monimuotoinen rekrytointi ja sitä kautta organisaation henkilöstön monimuotoisuuden lisääminen – olet tullut oikeaan paikkaan.

Työelämään liittyy läheisesti korkeakoulumaailma. Sielläkin joudutaan pohtimaan monimuotoisuutta ja sen toteuttamista aivan uudella tavalla kuin aiemmin. Siinäkin autan mielelläni.

Palvelut

MONIMUOTOINEN
REKRYTOINTI

Työyhteisön monimuotoisuus lisää tutkitusti organisaation tuottavuutta. Lisäksi monimuotoisuutta soveltamalla organisaatio voi löytää parhaat osaajat, ennaltaehkäistä osaajapulaa ja parantaa työnantajamielikuvaansa. Edelläkävijäorganisaatiot tietävät tämän jo.

SAAVUTETTAVUUS-
SUUNNITELMAT
KORKEAKOULUILLE

Mitä saavutettavuus tarkoittaa ja mitä osa-alueita se pitää sisällään? Mikä on sen nykytila ja kuinka sitä voisi kehittää eteenpäin? Muun muassa näissä kysymyksissä sparraan ja koulutan asiakkaitani osana korkeakoulukohtaisten saavutettavuussuunnitelmien laatimista.

ESTEETTÖMYYS
KARTOITUS

Asiakkaan tiloissa tehdään esteettömyyskartoitus ESKEH-kartoitusmenetelmää käyttäen. Sen avulla selvitetään rakennetun ympäristön esteettömyyden nykytila ja kehittämistarpeet eri tavoin toimintarajoitteisten näkökulmasta katsottuna. Sertifioituna kartoittajana minulla on hallussani alan viimeisimmät tiedot.

PUHEENVUOROT
JA KOULUTUKSET

Matka kohti monimuotoisuutta on helpointa aloittaa perusteista: aihetta käsittelevästä puheenvuorosta tai koulutuksesta.